1. La presente Calidad tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el crecimiento de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
2. El patrón deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la realización de su trabajo con el crecimiento de sus habilidades personales y controlar su propio trabajo Encima de ofrecerles apoyo
2. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.
los jóvenes menores de 18 primaveras, debido a su descuido de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su crecimiento incompleto.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del patrón de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Estos riesgos se relacionan con la forma en que se realizan las tareas y con las condiciones del entorno laboral.
Nótese que este interrogante es claramente desigual del que fue formulado en las secciones IV y V: allí se preguntaba si el aspecto práctico de las normas dependía de la aprobación de razones más abstractas que lo fundamentan racionalmente, mientras que en este punto lo que importa es si -suponiendo que tienen carácter práctico- las normas jurídicas afectan de forma particular el razonamiento y las acciones de los agentes.
3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el patrón no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para avalar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho aventura.
Estas Cultura preventiva dicotomías permitirían concluir que la Aceptación de obligaciones jurídicas es conceptualmente incompatible con una fundamentación meramente prudencial.19 Incluso que la ejecución de los actos ordenados por las normas jurídicas no obedece en todo caso al cumplimiento de un deber o una obligación, pues en una variada escala de circunstancias el agente puede comportarse motivado por razones prudenciales. Si a ello se añade que los ordenamientos jurídicos incorporan normalmente acciones consideradas correctas desde un punto de aspecto moral, y que en situaciones como estas los agentes actúan no en virtud de la norma jurídica sino de juicios de deber "independientes de la existencia de reglas", entonces nos acertaríamos cuenta de que el pretendido carácter "obligatorio" o "normativo" de las normas de derecho ocupa apenas un emplazamiento entre un modelo mucho más amplio de razonamiento práctico-forense.
Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo forense europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco procesal general en el que opera la política de prevención comunitaria.
La seguridad y salud laboral contribuye a disminuir los costes de atención médica, bajas por enfermedad y las indemnizaciones por discapacidad luego que evita la interrupción de procesos de producción, previene los accidentes laborales y las enfermedades del trabajo además de reducir la pasividad y el absentismo laboral.
El cambio de puesto o función se aguantará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad cómodo y tendrá pertenencias hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.